Marina Tambelli

11 de agosto de 2023

11 de agosto – Dia do Advogado ⚖️

26 de julho de 2023

ALERTA DE GOLPE!

Prezados clientes, Estamos enfrentando um grave problema de golpistas se passando por advogados e usando indevidamente o nome de nosso escritório. Criminosos estão criando perfis e […]
26 de julho de 2023

Alerta de Golpe

29 de agosto de 2022

Parabéns Equipe Tambelli

24 de agosto de 2022

TRT-4 RECONHECE COVID-19 COMO DOENÇA OCUPACIONAL E CONDENA HOSPITAL

Funcionária aprovada em concurso público foi contratada pelo prazo de 06 (seis) meses para atuar com higienização hospitalar, entre novembro de 2019 e maio de 2020. […]
10 de agosto de 2022

RECONHECIDA NULIDADE DE HORAS EXTRAS PRÉ-CONTRATADAS: TV SBT É CONDENADA AO PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS EXCEDENTES À 6ª DIÁRIA, ALÉM DE INTERVALO INTRAJORNADA. Mais uma vitória para a equipe Tambelli!

RECONHECIDA NULIDADE DE HORAS EXTRAS PRÉ-CONTRATADAS: TV SBT É CONDENADA AO PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS EXCEDENTES À 6ª DIÁRIA, ALÉM DE INTERVALO INTRAJORNADA.   Mais uma […]
3 de agosto de 2022

Mais uma vitória para a equipe Tambelli! CORREIOS – INOBSERVÂNCIA DE CONDIÇÕES ADEQUADAS DE TRABALHO FARÁ EMPRESA INDENIZAR PELA SEGUNDA VEZ FUNCIONÁRIO QUE TEVE SUAS DOENÇAS OCUPACIONAIS AGRAVADAS

Carteiro com ação anterior ganha contra a empresa será novamente indenizado pela reincidência dos Correios em não propiciá-lo um ambiente de trabalho seguro, desrespeitando, assim, suas […]
1 de agosto de 2022

DURANTE AS FÉRIAS, CONTINUO RECEBENDO PERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE?

RESPOSTA:   Esses adicionais são chamados de salário condição, isto é, paga-se o adicional enquanto empregado estiver em condição prejudicial. Daí surge o questionamento: nas férias […]
29 de julho de 2022

BURGUER KING É CONDENADO AO PAGAMENTO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS POR OFERECER LANCHE INCOMPLETO A EMPREGADO COMO FORMA DE PUNIÇÃO

Ex-empregado da rede de fast food Burguer King, pleiteou em reclamação trabalhista, de Nº 1000423-21.2021.5.02.0714, indenização por danos morais, alegando que sofria punições pela empresa, como […]
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